人力资源管理专业自2005年起设立，为经济贸易&重点建设专业。随着大数据 、云服务、AI等技术的广泛应用，数字化人力资源管理正在突破岗位职责的边界，并重塑企业组织、团队和个人的职能。本专业将应用型课程与数字化手段融入人才培养的全过程，通过案例教学、实训演练等方式培养学生掌握员工招聘、员工培训组织和实施、劳动关系处理等方面的专业理论知识和技能，使其能够从事人力资源管理的研究、设计、实施、执行和评估等工作。

人力资源管理专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规，具备能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理及其教学、科研方面工作能力的应用型专业人才。

核心课程：管理学原理、人力资源管理、人才招聘与录用、人力资源战略与规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系管理、管理心理学。
选修课程：HRBP、人员素质测评、管理心理学、社会福利与救济、-商务谈判、工商合同管理

学生毕业后，可在企事业单位从事人力资源管理领域相关的管理工作，也可到专门开展人力资源相关培训开发、研究与管理的新兴行业组织（如管理咨询公司、猎头公司）就职；也可报考相关专业硕士研究生和国家公务员。

具体岗位：人力资源/人事助理，招聘专员，培训专员，员工关系专员，绩效专员。