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2022-07-11 浏览75次
人力资源管理专业
 

在企业办公管理中,人力资源管理是一个比较核心的环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统来实现对企业人事档案、员工培训与考核、薪酬考勤等方面的管理。

专业简介

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备扎实的人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型-专门人才。主要课程包括管理学、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

人力资源管理专业介绍
 

人力资源管理: 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业特色
 

人力资源管理专业依托湖南省-本科专业建设、湖南省应用特色学科“工商管理”和湖南工程&机电、纺织等优势专业,面向智能制造行业,培养创新型人力资源管理人才。专业培养与智能制造行业深度融合,构建了“管工结合、学科交叉”的理论课程体系和基本技能、专业技能、职业能力层层递进的实践教学体系,已初步形成了“高标准、求创新、重实践、强能力”的人才培养特色;构建了“五位一体”的双创型人才培养模式,从而实现专业知识和职业能力的有机融合,不断拓宽学生的职业发展空间,强化@生创新创业能力综合素养。目前已与湖南步步高集团、湖南湘电集团、湘电风能等国有企业、上市公司建立了实习基地。校内建设了招聘模拟实验室、人力资源管理多功能实验室、人力资源管理沙盘模拟实验室等专业实验室。在学科竞赛方面,“以赛促教,以赛促学”的教学模式成效显著。2018年以来,人力资源管理专业学生代表湖南工程&参加全国人力资源职业技能大赛,20余人次获得-一等奖、二等奖和省级特等奖、一等奖的优异成绩。

人力资源管理专业就业情况
 

未来企业核心竞争力主要在于人力资本,人力资源管理部门是企业战略目标得以实现的关键部门。毕业生深受用人单位尤其是长三角、珠三角企业的欢迎,学生毕业后能够在-、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。优越的办学条件和高水平的师资队伍铸就了高素质的学生,目前我校已培养了17届人力资源管理毕业生,调研数据显示,毕业生毕业3-5年后均成为所在行业资深人力资源管理,部分学生成为企业人力资源总监。

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