在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。

不同的学历虽然学习的形式不同，取得的方式不同，但都是承认的学历，可以深造：专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位，也可以出国、求职、晋升、提薪等。但是，社会的认可度是有差异的。也就是说，在你持学历求职时，人事科长肯定不会同时对待不同层次的学历，一般都会将学历的含金量分为等级。含金量较高的当然是统招学历，然后依次是自考、成人高等教育、电大、远程教育。学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的较好印象，是较直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。

那么提历的重要性到底都体现在哪里呢?

(一)就业，每到毕业季，毕业生和家长们较头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科根本就没有应聘或的资格。

(二)考研，有了本科毕业证和学位证，就能直接报考统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。

(三)考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务 员，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

(四)工资定级，就业后工资成了毕业生们较关注的问题，我国机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。

(五)人事，许多单位(尤其是机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

(六)职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由职称的人担任的，没有职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评职称的机会。

由此可见，提历是有多么的重要!

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